剑阁县人社局领导一行到访智通到家，交流家政技能培训与劳务协作！

10月26日，四川省广元市剑阁县人力资源和社会保障局领导一行到访智通到家，参观培训基地，了解“培训＋就业”一体化人才培养模式。双方围绕家政技能培训、跨区域劳务协作和就业输送进行了交流。

看培训：从课堂到岗位，中间隔着什么

来访一行走进母婴护理、养老护理等实训教室，看课程怎么排、学员怎么练，了解从报名、培训、考证到推荐上岗的完整流程。智通到家介绍了“培训—考核—就业”的衔接方式：课程内容按岗位需求设置，学员结业后通过门店和用工合作渠道推荐就业。

作为智通人才连锁集团旗下的专业家庭服务品牌，智通到家从2011年起深耕母婴护理、早教育婴、健康护理、养老护理和新型家政等领域，目前建有2000多平方米培训基地，累计培育专业家政人才超过5万名，服务范围覆盖粤港澳大湾区。

谈协作：人送得出去，也要留得下来

剑阁县是劳务输出大县，全县农村劳动力转移就业规模达27.4万人。近年来，县人社局围绕家政服务、养老护理、育婴等工种开展订单式、定岗式培训，建立“培训＋认证＋就业”跟踪机制，并与浙江杭州、成都等地保持劳务协作，与50余家优质企业建立“点对点”定向输送机制。

交流中，双方把话题落在“人岗怎么接上”：剑阁有劳动力和培训基础，智通到家有课程体系、考证通道和大湾区的用工渠道。围绕跨区域劳务协作、家政人才定向培训与输送、学员上岗后的跟踪服务，双方交换了意见，讨论如何把培训、输出、就业三个环节接得更顺。

往下走：先把具体合作方向对接清楚

从交流情况看，家政行业缺的往往不是人，而是经过系统培训、能稳定上岗的人。跨区域协作要跑通，培训标准、输送流程、后续服务三个环节都得有人负责。对剑阁来说，培训出来的人要有稳定的输出渠道；对智通到家来说，大湾区家庭服务市场需要能稳定上岗的专业人员。两头接起来，劳务协作才算真正落地。

双方表示，后续将保持沟通，围绕具体合作方向进一步对接。