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2018-08-06 16:02:39 admin 809

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  鼓励生育,扩展育儿市场


  随着中国人口结构的变化,最近几年生育政策不断发布,让育婴工作迎来了发展的春天。


  从2015年全面开放二胎,到今年6月份,为改善深度老龄化社会问题,辽宁省率先推出奖励二胎政策。


  甚至有人大代表提出要“开放三胎”,以缓解人口压力。而此时距离开放二胎还不到三年。


  直接促进育儿市场的则是父母们,2017年全国新生人口中,二孩人口883万人。

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市场需求大


  像东莞这样一个地级市,2017年的新生儿就达到46247人。


  而父母观念变化等多种因素影响,人们更加倾向于聘请育婴师来照顾孩子。


  整个社会趋势表明,需要增加大量的育婴服务人才,来满足育婴的需求。

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家长饱受育儿的困扰,时间、精力、人员和技术等不可避免的因素,影响着很多家庭。


  1、女性更希望家庭和事业兼顾,不愿意做全职主妇,孩子没人带;


  2、长辈的传统育儿观念和思想不适用,隔代教育问题多;


  3、老一辈也有自己的生活,不愿意辛苦带孙辈;


  4、术业有专攻,家长不知道如何正确育儿;


育婴升级技能


  在市场缺口如此大的情况下,学习育婴的潮流瞬间爆发,越来越多的人群涌入到这个行业。


  社会在进步,时代在发展,育婴师这份职业也是如此,客户家长们对于育婴师的要求也更加高。

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  经验不足,技能不够,无法实现大的跨越,大多停留在4000元左右的月薪。


  过去的育婴师已经慢慢进入了瓶颈期。


  1、大多数只会照料孩子的生活,以及简单的疾病护理;


  2、无法对孩子进行早教启蒙,没有学习过专业的早教知识;


  3、客户更倾向于懂得育儿、早教、辅食添加与营养搭配等综合型育婴人员;


  4、高端育婴师非常缺乏,常常是供不应求,有单却没人能够做。


  


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  1、年龄在20~40岁的女性;


  2、已经从事育婴相关工作半年以上;


  3、拥有相关行业证件,经过相关技能培训培训;


  4、对孩子非常喜欢,有爱心、有耐心。


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